失業保険 退職理由を明確に書く

退職届に明確に理由を書くと会社都合退職と認定される場合があります

「失業保険」を含む社会保険制度は、日本では原則申請主義となっています。従って、申請者が申請しない限り、いろいろな給付制度があってもその適用を受けられないのです。

 

中でも失業保険には各種の給付制度があります。また、失業保険の場合、離職の理由に、「自己都合」と「会社都合」の2種類あります。

 

この失業保険の離職理由は、失業保険の支給額に大きな影響があります。

 

離職の場合、普通辞表(正確には退職届ですが)を書くことになります。

 

一般的に退職理由に「一身上の都合により云々」と書いてしまいます。

 

「辞める理由を他人に知られたくない」や「去っていく職場に軋轢を残したくない」等が理由と思われますが、離職の際には離職票が会社から渡されるのですが、会社の理由以外は「自己都合」と記載されてしまうわけです。

 

「自己都合」と「会社都合」の場合の失業保険の支給には大きな差があり、「会社都合」の場合の方がより多くの失業保険を受給できます。

 

会社の離職票に「自己都合」と記載されていても、本人記載の離職理由も判断してハローワークでは「会社都合」になることが多いので、まずは「自己都合」を「会社都合」とハローワークに判断させることが失業保険の裏技の第1です。

 

その他にも、失業保険には出産・育児・介護などに関する給付金もありますし、社会保険全体で見れば傷病給付金などの給付金が45種類もあるのです。

 

これらの給付金は申請主義を原則にしていますから、申請しなければ給付されません。

 

従ってこれらの制度を速く知れば知るほど裏技としても使えるということになるわけです。

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