失業保険 受給資格

失業保険の受給には資格が必要です

失業保険を受給するには、「失業保険受給資格」が必要です。

 

失業保険受給資格として、まず雇用保険の被保険者であることが第一条件となります。

 

雇用保険の被保険者である人が離職をした場合に、特定の条件を満たしていれば支給されることになります。

 

特定の条件というのは。。。

 

■まず、ハローワークに行って求職申し込みをする。

 

■就職をすることに対して積極的に動く意思がある人、就職できる
 能力があるのに、ハローワークも努力をしているにも関わらず職業につけない人であることを
 証明する

 

失業手当というのは、再就職をサポートするための手当てのため就職をする意思がないという人や、就職することができない人の場合は給付されないので注意が必要です。

 

他にも失業保険受給資格として、すぐに働くことができないと失業保険をもらうことができません。

 

例えば病気やけがをしている人や、妊娠している、出産直後ですぐに働けない人、定年退職した人、何らかの事情ですぐに就職できないというような人の場合は失業保険受給資格がありません。

 

離職をする日より2年以上雇用保険に入っていた実績がない場合も失業保険受給資格がありませんから注意しましょう。

 

特定受給資格者という場合には離職の日より1年前に賃金支払いの元になっている日数が11日以上あり、働いていた期間が6か月以上あるということが条件になります。

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受給までの流れ
退職から失業保険の給付が始まるまでの流れを説明します。
退職理由について
ハローワークでは退職の理由を聞かれます。 退職の理由によっては受給資格がおりないことがあるため、十分注意が必要です。
基本的な給付日数
給付日数は失業保険を受ける人の年齢や雇用保険の被保険者期間退職した理由などによって変わってきます。
失業認定日について
失業保険には失業状態を確認される日(認定日)があります。この認定日にハローワークに行かないと失業保険は受給できません。
基本手当日額の給付額上限
基本手当日額の給付額上限計算方法を説明します。
求職活動は必須!
失業保険は、求職する意思がない人には支給されません。
年金との重複給付は不可
当然と言えば当然なんですが、失業保険と年金は同時に受給することが出来ないんです!
派遣社員の失業保険給付
派遣社員でも失業保険は、きっちりもらうことが出来ます!だたし、派遣元会社で雇用保険に加入していることが条件となります。
アルバイト、パートの場合
パートやアルバイトでも一定の条件を満たせば失業保険受給の資格があります。
公務員は適用されません
公務員は雇用保険に入っていないため失業保険がもらえないのです。
事前のシュミレーション
失業保険を申請しようとしている方は、事前にシュミレーションすることをお勧めします。
職業訓練の活用
職業訓練を活用して資格や技能を手に入れましょう!